{"id":50,"date":"2020-01-28T02:15:12","date_gmt":"2020-01-28T02:15:12","guid":{"rendered":"http:\/\/talenternestaleror.dk\/?p=50"},"modified":"2020-01-28T02:17:08","modified_gmt":"2020-01-28T02:17:08","slug":"skal-vi-vaere-bekymrede-nr-2-af-4-indlaeg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talenternestaleror.dk\/?p=50","title":{"rendered":"SKAL VI V\u00c6RE BEKYMREDE &#8211; Nr. 2 AF 4 INDL\u00c6G"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dette er del 2 af 4 &#8211; opl\u00e6ggene vil blive lagt op i l\u00f8bet af den sidste uge af januar og f\u00f8rste uge af februar. S\u00e5 f\u00f8lg endelig med&#8230;.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Tidlig\nspecialisering, selektion og forventningspres alle vegne fra. Burnout, dropout,\nmentale og fysiske overbelastninger \u2026<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja, listen kan hurtig\nblive lang, n\u00e5r jeg skal remse nogle af de negative signaler op, som kan\ntr\u00e6kkes ud af konkurrencesport for b\u00f8rn og unge. Men nogle gange kan jeg godt\nblive i tvivl, om det er mig, der ser sp\u00f8gelser alle vegne. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Derfor startede jeg\nmit projekt med denne blog og \u201dTalenternes Taler\u00f8r\u201d med at lave en liste med en\nr\u00e6kke kompetente personer fra mit netv\u00e6rk, der d\u00e6kkede mange forskellige\ntilgange til idr\u00e6t for b\u00f8rn og talentudvikling. Og s\u00e5 tog jeg en\n\u2019nu-s\u00e6tter-vi-scenen-snak\u2019 med dem. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Hvor kernesp\u00f8rgsm\u00e5let var, hvordan de\nser udviklingen af sporten for b\u00f8rn og unge? Er de optimistiske, eller er de\nbekymrede? Hvad vil de fremh\u00e6ve af centrale udviklingstr\u00e6k, hvis vi skal s\u00e6tte\nfokus p\u00e5 fremtidens udfordringer? Og har de mon gode input til, hvordan\nudviklingen kan \u00e6ndres?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I de kommende\nblog-indl\u00e6g kan du l\u00e6se, hvilke tanker om f\u00f8lgende netv\u00e6rkspersoner fra\nforskellige positioner i sportens organisationer g\u00f8r sig om talentudvikling:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Tidligere\ntalentchef i DHF, Claus Hansen<\/strong><\/li><li><strong>Tidligere\ndirekt\u00f8r i Team Danmark, Michael Andersen <\/strong><\/li><li><strong>Sportschef\nDansk F\u00e6gte-forbund, Laurence Halsted<\/strong><\/li><li><strong>Team\nCopenhagen v. Leif Chr. <\/strong><strong>Mikkelsen,\nLise Warren Pedersen, Jeppe Haugaard<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dette er indl\u00e6g 2 \u2013\ndet f\u00f8rste indl\u00e6g med Claus Hansen blev bragt den 24.1.20<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Det st\u00e6rke og\nforpligtende f\u00e6llesskab i foreningerne er under pres<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tidligere\ndirekt\u00f8r i Team Danmark, Michael Andersen <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e6ste indspark kommer\nfra en meget markant person, der har siddet p\u00e5 den \u00f8verste top af dansk\neliteidr\u00e6t gennem mange \u00e5r i stillingen som direkt\u00f8r for Team Danmark. I dag er\nMichael Andersen stadig engageret i udviklingen af talenter i dansk og\ninternational eliteidr\u00e6t som konsulent. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Michael Andersen ser\nen facet ved udviklingen af talenter, som s\u00e6rligt bekymrer ham. Og det er den\nmarkante selektion. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201dDer er i dag et\nstort og problematisk selektionssystem, der g\u00e5r l\u00e6ngere og l\u00e6ngere ned i\nforhold til b\u00f8rnenes alder og f\u00e6rdigheder. De unge fra 12 til 18 \u00e5rsalderen bliver\nmeget dygtigere \u2013 men de bliver ogs\u00e5 meget f\u00e6rre, Tag for eksempel en\nfodboldklub som AGF, der engang havde et 5. hold for drenge. Nu er der kun 16\nspillere p\u00e5 -U14-U15-U17-U19.&nbsp; Hvert hold\nhar deres eget omkl\u00e6dningsrum, og hvert \u00e5r er der en markant udskiftning blandt\nde 16 spillere p\u00e5 hver \u00e5rgang, og selektionen sker ofte ureflekteret ud fra nogle\nm\u00e5lbare parametre, som for eksempel drengenes fysik. De unge er under konstant\npres, og mange frygter at blive fravalgt. Mange af de fravalgte i\nsuperligaklubberne vender heller ikke tilbage til deres barndomsklub men\nstopper helt med at spille fodbold. Frafaldet blandt de 14 &#8211; 18-\u00e5rige i\nfodboldklubber er alt, alt for h\u00f8jt. Langt de fleste licensklubber i dansk\nfodbold fungerer i dag som kommercielle forretninger \u2013 og ikke som forpligtende\nforeningsf\u00e6llesskaber. Jeg synes, det er skr\u00e6mmende &#8211; specielt for holdsport\nsom fodbold og h\u00e5ndbold.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skr\u00e6mmende er et ret\ns\u00e5 st\u00e6rkt ord \u2013 men det siger nok en del om, hvor anderledes dagens\nsportsunivers ser ud, n\u00e5r b\u00e5de Michael Andersen og jeg kommer fra en generation\nfra \u2019de gode gamle dage\u2019, der er vokset op med foreningen som en stor del af\nb\u00e5de opv\u00e6ksten, opl\u00e6ringen og introduktionen til livets mange andre opgaver og\nudfordringer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Michael Andersen\ntr\u00e6kker konsekvenserne af de forringede vilk\u00e5r for den brede deltagelse i\nforeningerne ud i et st\u00f8rre perspektiv. For n\u00e5r foreningerne ikke l\u00e6ngere kan\nrumme den brede gruppe af unge, s\u00e5 f\u00e5r vi en ny problematik, hvor vi kommer til\nat st\u00e5 med mange inaktive unge. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201dI dag skal\nman v\u00e6re glad som for\u00e6lder, hvis ens b\u00f8rn bare kan v\u00e6re fysisk aktive i eller\nudenfor foreninger op til 18 \u00e5r, og samtidig skal man som for\u00e6ldre ogs\u00e5 v\u00e6re\nmeget opm\u00e6rksomme p\u00e5, at sporten ikke kommer til at\nudg\u00f8re hele tilv\u00e6relsen for barnet eller den unge. Min anbefaling vil v\u00e6re, at\nde unge ogs\u00e5 skal bruge tid og kr\u00e6fter p\u00e5 skolen og ungdomsuddannelsen. Jeg er meget\ntilfreds med, at mine d\u00f8tre ikke valgte ensidigt at fokusere p\u00e5 sport. Og s\u00e5dan\ns\u00e5 jeg ogs\u00e5 p\u00e5 det, dengang jeg var direkt\u00f8r for Team Danmark.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeg har\nm\u00f8dt mange topidr\u00e6tsfolk, der har den samme skepsis i forhold til hvilke\nforhold deres sport giver de nye unge talenter. Topidr\u00e6tsfolk der ikke \u00f8nsker\nfor deres b\u00f8rn, at de skal g\u00e5 samme elitevej, som de selv har gjort. Det giver\nvirkelig stof til eftertanke. Michael Andersen uddyber hans skepsis og retter\nden is\u00e6r imod de sportsgrene, hvor penge og kommercielle interesser spiller en\nst\u00f8rre og st\u00f8rre rolle. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201dDe store forbund som\nf.eks. DBU og DHF har en stor forpligtelse til at sikre gode rammer og vilk\u00e5r\nfor klubber, der satser p\u00e5 gl\u00e6de, trivsel og socialt samv\u00e6r for b\u00f8rn og unge.\nOg jeg tror, at det bliver n\u00f8dvendigt med en gennemgribende ny struktur i\nforhold til turneringer og st\u00e6vner, s\u00e5fremt frafaldet blandt de unge skal\nmindskes.\u201d <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Michael Andersen har &#8211;\ngennem sine mange \u00e5r i dansk idr\u00e6t \u2013 selvf\u00f8lgelig ogs\u00e5 oplevet gode milj\u00f8er, hvor\nder er liv og h\u00f8j kvalitet p\u00e5 kryds og tv\u00e6rs af alder og sportsgrene. Men han\nkalder dem \u2019enklaver\u2019, som stort set alle er bundet op p\u00e5 personligt lederskab\nog lokale ildsj\u00e6le. Igen h\u00e6nger han sine iagttagelser i sporten op p\u00e5\nsamfundstendenser, som han ser i de st\u00f8rre sammenh\u00e6nge.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201dJeg tror, der er\nf\u00e6rre af de levende milj\u00f8er, fordi der er f\u00e6rre mennesker i dag, der tager den\nslags opgaver p\u00e5 sig. Det er en markant samfundstendens, at man kun arbejder\nfor sine egne b\u00f8rn \u2013 ikke for dem ved siden af. I dag handler det om det lille\nf\u00e6llesskab, hvor man selv kan opn\u00e5 noget og ikke det store f\u00e6llesskab, hvor man\ng\u00f8r noget for andre \u2013 ogs\u00e5 nogle, som man ikke kender p\u00e5 forh\u00e5nd.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Med den betragtning i\nbaghovedet, s\u00e5 bliver der endnu mere behov for at stille det obligatoriske\nsp\u00f8rgsm\u00e5l til sidst. Kan den tidligere h\u00f8jskoleforstander Michael Andersen komme\nmed input til, hvad der kan v\u00e6re med til at \u00e6ndre udviklingen og skabe bedre\nvilk\u00e5r for b\u00f8rnene derude? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja! Hans bud er netop\ndet gode, gamle universalmiddel, som ogs\u00e5 altid har virket: \u201dJeg tror p\u00e5\ndialogen og ikke mindst det personlige m\u00f8de \u2013 ansigt til ansigt.\u201d <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et godt slutord, der\nigen v\u00e6kker eftertanke. For hvor og hvordan er det s\u00e5, at vi f\u00e5r gang i den\ndialog.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dette er del 2 af 4 &#8211; opl\u00e6ggene vil blive lagt op i l\u00f8bet af den sidste uge af januar og f\u00f8rste uge af februar. S\u00e5 f\u00f8lg endelig med&#8230;. Tidlig specialisering, selektion og forventningspres alle vegne fra. Burnout, dropout, mentale og fysiske overbelastninger \u2026 Ja, listen kan hurtig blive lang, n\u00e5r jeg skal remse nogle &hellip; <a href=\"https:\/\/talenternestaleror.dk\/?p=50\" class=\"more-link\">L\u00e6s videre<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;SKAL VI V\u00c6RE BEKYMREDE &#8211; Nr. 2 AF 4 INDL\u00c6G&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[15,16,10,4],"class_list":["post-50","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-baggrunden-for-talenternes-taleroer","tag-faellesskaber","tag-talenter","tag-talentmiljoeer","tag-talentsport"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talenternestaleror.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talenternestaleror.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talenternestaleror.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenternestaleror.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talenternestaleror.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=50"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/talenternestaleror.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52,"href":"https:\/\/talenternestaleror.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50\/revisions\/52"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talenternestaleror.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=50"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenternestaleror.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=50"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talenternestaleror.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=50"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}